正社員登用制度のメリットとは?

query_builder 2024/12/15
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パートやアルバイトなど、非正規雇用の従業員を正社員として雇う制度を正社員登用制度と言い、多くの会社が導入しています。
この正社員登用制度には、さまざまなメリットがあるのをご存じでしょうか?
ここでは、正社員登用制度の具体的なメリットについて、詳しく解説していきます。
▼正社員登用制度のメリット
■収入が安定する
正社員は月給制が基本のため、勤務日数や時間によって収入の変動がある時給制よりも収入が安定しやすいのが特徴です。
また正社員は一般的に無期雇用契約のため雇用が安定するほか、大幅な昇給も期待できます。
責任のある仕事を任せられる分、実績を上げた際はお給料に反映される会社も少なくありません。
■福利厚生の幅が広がる
正社員に登用されると、利用できる福利厚生の幅が広がるのもメリットです。
利用できるようになる福利厚生としては、各種手当や健康診断などがあり、内容は会社によって異なります。
また会社によっては、賞与や退職金が支給される場合があるのも特徴です。
■社会的信用を得やすい
社会的信用度は地位や経済力によって決まるため、非正規雇用の時よりも社会的信用を得やすい傾向があります。
正社員として勤務していると収入が安定するため、クレジットカードや賃貸契約などの審査に通りやすくなるのが利点です。
そのほかローンを組める金額や、カードの利用限度額が上がることも多いと言われています。
▼まとめ
正社員登用制度にはおもに、以下のようなメリットがあります。
・収入が安定する
・福利厚生の幅が広がる
・社会的信用を得やすい
非正規雇用のように柔軟に働きづらくなる場合もありますが、多くのメリットがあるため魅力的な制度と言えるでしょう。

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